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Jobs im Bereich Controlling | Risikomanagement in der Positionsebene Mitarbeiter | Angestellter in Linz (Stadt)

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Business Controller (m/w) - Geschäftsfeld Commerce

am 13.02.2017 in Linz
bei BRAU UNION Österreich Aktiengesellschaft

Business Controller (m/w) - Geschäftsfeld Commerce Dienstort: Linz Ihre Aufgaben: Betriebswirtschaftliche Beratung der Manager im Geschäftsfeld Commerce Kosten-/Prozess-Analysen, Maßnahmenfindung und Umsetzung Projekt-Tätigkeit für nationale

SpezialistIn Markt-/Liquiditätsrisikocontrolling

am 13.02.2017 in Linz
bei Oberbank AG

Ziele: Mitarbeit und aktive Weiterentwicklung der Instrumente und Modelle zur Steuerung von Marktrisiken und Liquiditätsrisiken Tätigkeit: Marktbewertung von Finanzinstrumenten Erstellung von Auswertungen sowie Weiterentwicklung von Modellen im

Kalkulant/Kalkulantin

am 13.02.2017 in Linz
bei STRABAG AG

Bezeichnung: Kalkulant/Kalkulantin Job-ID: AT-2016-018014 Berufsgruppe: Technisch Einsatzbereich: Hochbau Einsatz ab: sofort Einsatzort: Linz Land: Österreich Bundesland: Oberösterreich Berufserfahrung erforderlich: Einschlägige Berufserfahrung

MitarbeiterIn Controlling & Unternehmensanalyse

am 13.02.2017 in Linz
bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft

IHC-Holding & Consulting GmbH Dienstort: Linz Tätigkeitsschwerpunkte Unternehmensanalyse,Controlling Allgemeine Unternehmensberatung und Projektarbeit Restrukturierung auf Basis eingehender Zahlenanalyse Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium

Immobilienprojekt-ControllerIn

am 13.02.2017 in Linz
bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft

Dienstort: Linz Tätigkeitsschwerpunkte Prüfung und Beurteilung der Wirtschaftlichkeit/Finanzierbarkeit von Immobilienprojektfinanzierungen bzw. sonstigen Projektstrukturen Rating von Immobilienprojekten mittels Rating-Tools Analyse und Würdigung

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Karriere­pla­nung & Per­spektiven
Soft Skills als Schlüsselqualifikation

Nicht nur fachliche Kompetenz ist heutzutage gefragt, sondern auch sogenannte »Soft Skills«. Aktuelle Studien besagen, dass beruflicher Erfolg »nur« zu 50 Prozent von Fachwissen abhängt. Die zweite Hälfte der Erfolgsfaktoren setzt sich aus ebendiesen »Soft Skills« zusammen.

Was sich dahinter verbirgt und wie Sie diese Fähigkeiten weiterbringen, erfahren Sie in diesem Artikel.